Fehltritte im Lebenslauf? Ihre Haltung als Bewerber entscheidet!

Gehören Sie auch zu den Bewerbern oder Arbeitnehmern, die sich für bestimmte „Fehltritte“ in ihrem Lebenslauf schämen? Viele Bewerber warnen mich vor ihrem Lebenslauf, bevor sie ihn mir im Vorfeld eines Coachings schicken. Ja, und das völlig zu Recht! Denn wer nicht mindestens mit einem 1,0-Abitur, Prädikatsexamen und in 5 Jahren vom Sachbearbeiter zum Manager aufgestiegen ist, der ist wirklich ein verdammt schwerer Fall. Und Schuld daran sind diese dummen Fehltritte, für die Sie sich wirklich, aber auch wirklich! schämen müssen, wenn sie auch Ihren Lebenslauf verunstalten. Und weil ich doch so ein gutes Herz habe, verrate ich Ihnen am Ende dieses Beitrags, wie Sie es als Bewerber trotzdem erfolgreich in den neuen Job schaffen.

Wer es noch nicht bemerkt hat oder zum ersten Mal hier ist: Achtung, dieser Text kann Spuren von Ironie enthalten!

8 Fehltritte, die wirklich jeden Lebenslauf verunstalten:

1. Sie haben massig Zeit mit Kindererziehung verschwendet

Wie konnten Sie sich nur um Ihre Kinder kümmern! Wissen Sie nicht, dass man vor allem als Frau heute nur Karriere machen kann, wenn man die Kinder gleich nach der Geburt in die Ganztagsbetreuung abgibt? Kind oder Karriere – das war schon immer so und wird sich auch mit Frauenquote oder Herdprämie niemals ändern. Diese Ausfallzeiten kann sich in der schnelllebigen Zeit heute niemand mehr leisten. Wenn Sie einmal 2 Jahre aus dem Job raus waren, danach nimmt Sie ganz bestimmt niemand mehr! Sie haben ja alles verlernt und wissen gar nicht mehr, was echte Arbeit bedeutet. Haben Sie eine Vorstellung, wieviele Software-Updates in dieser Zeit erfolgt sind?! Und mit Windeln wechseln, bis 10 zählen oder Geschichten vorlesen haben Sie in der Zeit auch nicht gerade Kompetenzen erworben, die Sie später jemals wieder im Job gebrauchen können. Ich sag’s ja, reine Zeitverschwendung!

2. Sie haben viel zu oft Ihren Arbeitgeber gewechselt

Ihr Lebenslauf ist vier Seiten lang und Sie haben in den letzten 25 Jahren zehn Mal den Arbeitgeber gewechselt? Tja, damit ist sofort klar, dass Sie es nirgendwo lange aushalten. Und dann spielt es auch keine Rolle, dass Sie sieben Mal wegen Insolvenz oder Übernahmen betriebsbedingt gekündigt wurden. Das ist ja Ihr Pech! Na gut, Sie haben viele Chefs erlebt, sich immer wieder in neue Themen eingearbeitet und sind ein paar Mal für den Job sogar umgezogen. Aber das ist ja nichts wert, denn schließlich stehen Sie jetzt wieder wie alle zwei Jahre vor dem Nichts. Suchen Sie sich also am besten auch jetzt wieder einen Arbeitgeber, der in zwei Jahren dicht macht, damit wenigstens das eine Konstante in Ihrem Leben ist!

3. Sie haben Ihr Leben lang bei einem Arbeitgeber gehockt

Seit der Ausbildung sind Sie nun schon dort. Nächstes Jahr hätten Sie Ihr 25-Jähriges gefeiert und einen Tag Sonderurlaub bekommen. Und jetzt liegt die Kündigung auf dem Tisch. Ja, wenn Sie nicht gerade bei der direkten Konkurrenz anheuern können, haben Sie keine Chance. Flexibilität ist heute gefordert und das trifft ja scheinbar auf Sie nicht zu, wenn ich mir Ihren Lebenslauf so ansehe. Loyale und treue Mitarbeiter will doch kein Arbeitgeber heute. Nicht, dass Sie es sich zu gemütlich machen im Job. Wer geht, der wird ersetzt. So ist das einfach!

4. Sie haben das Falsche studiert oder Ihr Studium abgebrochen

Wie können Sie nur! Etwas anfangen und dann nicht zu Ende bringen. Wussten Sie denn nicht vorher, dass das nichts für Sie ist? Da hätten Sie sich eben besser erkundigen müssen. Und einfach aufgeben zeugt nicht gerade von Durchhaltevermögen. Auch wenn Sie gemerkt haben, dass Sie kein Blut sehen können, das Medizinstudium hätten Sie schon noch fertig machen können, damit Sie wenigstens einen Abschluss in der Tasche haben. Etwas abzubrechen, das ist ein eindeutiges Zeichen von Schwäche. Oder Sie da draußen … wie konnten Sie nur Altgriechisch und Philosophie studieren! Dass Sie damit in der Wirtschaft nicht punkten können, das haben Ihre Eltern Ihnen ja immer schon gesagt. Wenn Sie einmal das Falsche studiert haben, werden Sie immer nur Handlanger sein für die, die sich für ein richtiges Studium oder eine angesehene Ausbildung entschieden haben.

5. Haben Sie etwa kein 1,0-Abitur?

Ihr Abi-Zeugnis von 1980 weist nur eine 2,2 aus? Das müssen Sie auf jeden Fall bei Ihrer Bewerbung auf die nächste Stelle vertuschen! Denn wenn Sie damals schon so eine faule Sau waren, dann hat sich daran ja bis heute nichts verändert. Und überhaupt: Arbeitgeber wählen heute ausschließlich nur noch streng nach Noten aus, manchmal geht das sogar automatisch, sobald Sie Ihre Zeugnisse upgeloaded haben. Wenn Sie nicht zu den Besten der Besten in der Welt gehören, dann wird immer ein anderer Bewerber vor Ihnen sein und ausgewählt, der bessere Noten hat. Keine Chance. Daran hätten Sie als Jugendlicher einfach denken müssen!

6. Sie sind für Ihr Alter zu weit unten auf der Karriereleiter

Wie bitte – Sie sind mit 35 noch kein Senior Manager oder mindestens Führungskraft? Schämen Sie sich! Wie konnte das passieren? Sehen Sie sich die Positionen Ihrer gleichaltrigen Freunde auf XING an und halten Sie Ihren Job-Titel mal dagegen. Ja, Sie sind ein totaler Loser auf dieser Position und dann hilft es auch nichts, wenn Sie eigentlich Ihren aktuellen Job und die Kollegen lieben, den besten Chef der Welt haben und mit dem Gehalt auch glücklich sind. Und Sie wissen ja, mit Ende 30 ist der Karriere-Zug für Sie eh abgefahren. Spätestens ab 50 haben Sie als Bewerber nie wieder Chancen auf dem Arbeitsmarkt, es sei denn, Sie befolgen meine Tipps hier ;)

7. Ihr letzter Arbeitgeber hat ein mieses Image

Ihr Arbeitgeber hatte letztes Jahr eine große Rückrufaktion für ein Produkt? Oder er geriet wegen Fehlern im Top-Management in die Schlagzeilen? – Ja, das ist sicher kein Vergnügen, bei einem solchen Unternehmen zu arbeiten. Jeder auf der Straße starrt Sie doch heute noch deswegen an. Und Ihre Familie und Freunde fragen sich auch, wie das passieren konnte. Dass Sie eigentlich in der Buchhaltung die Eingangsrechnungen bearbeiten, das spielt dann auch keine Rolle mehr. Als Bewerber werden Sie Ihr ganzes weiteres Berufsleben mit diesem Skandal in Verbindung gebracht werden. Damit müssen Sie sich wohl oder übel abfinden!

8. Sie können irgendwie alles, aber nichts so richtig

Sie haben schon so viel in Ihrem Leben gemacht und Sie interessieren sich einfach für alles, was Ihnen in die Finger kommt. Von der Programmiersprache, über Musik komponieren, bis hin zu fernen Ländern und Kulturen. Naja, ich bin ja auch nur Ökonom, also so ein halber Betriebs- und Volkswirt, aber eben keiner von beiden richtig. Ich weiß also, wovon ich spreche! Ja, solche Tausendsassas und Generalisten werden es immer schwerer haben, denn Unternehmen suchen heute nur noch spezialisierte Spezialisten. Wenn Sie sich jetzt nicht endlich auf ein Gebiet festlegen, dann werden Sie immer größere Probleme bekommen, wenn Sie erklären müssen, was Sie eigentlich wirklich können.

(Ironie-Modus aus)

So ist das Leben? – Es ist Ihr Leben!

Wahrscheinlich haben Sie an einigen Stellen geschmunzelt, vielleicht hätten Sie mir auch gerne lautstark hier und da widersprochen. Alle acht Beispiele stammen aus der Realität und sind keine Einzelfälle in der Bewerber-Denke. Viele stecken in ihrem verschobenen Bild auf den eigenen Lebenslauf fest. Vielleicht ist es auch eine Form von Selbst-Sabotage als Rechtfertigung, warum es einfach nicht klappt mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Warum ist es so schwer, anzuerkennen: So ist das Leben. – Das ist mein Leben!

Dürfen wir in unserem Leben nicht auch Fehlentscheidungen treffen, weil wir zum Zeitpunkt der Entscheidung keine besseren Informationen hatten oder einfach glaubten, es sei ein guter Weg? Dürfen wir nicht auch neue Wege einschlagen, die auf den ersten Blick nicht linear verlaufen? Können nicht auch Situationen im Leben eintreten, mit denen wir nicht gerechnet haben und die unseren bisher strikt durchgeplanten Lebenslauf auf den Kopf stellen? Darf ein Lebenslauf nicht auch Lücken aufweisen, weil Jobwechsel und die Suche nach einem passenden Arbeitgeber heute auch ihre Zeit brauchen?

Macht uns dies zu schlechten Arbeitnehmern? Zeigen wir damit Schwäche, die in unserer Gesellschaft keinen Platz haben darf? Dürfen wir als Chef des eigenen Lebens nicht entscheiden, was gut für jeden von uns ist? Müssen wir unseren Lauf des Lebens an undefinierten Normen und „So macht man das nicht!“ ausrichten und müssen wir uns tatsächlich für Abweichungen hiervon rechtfertigen? Wer glaubt eigentlich, das Wissen zu besitzen, welcher für einen bestimmten Job der ideale Lebenslauf ist? Und woher nehmen so viele Bewerber die Gewissheit, dass sie genau wissen, das Falsche studiert oder nie wieder eine Chance auf dem Arbeitsmarkt zu haben?

Solange Sie sich für Ihren Lebenslauf schämen, sich als Versager sehen oder selbst den Titel „Gescheiterte Existenz“ verleihen, so lange werden Sie sogar den blindesten Personaler nicht in Stimmung bringen, sich ernsthaft für Sie zu interessieren. Diese Haltung zu sich selbst strahlen Sie aus – und das bereits im Anschreiben.

Versuchen Sie, wieder zu einer wertschätzenden Haltung zu Ihrem (Berufs-)Leben zu finden:

Dass Sie das Studium damals abgebrochen haben, zeigt Konsequenz und Selbstreflexion. Dass Sie Zeit in die Kindererziehung oder die Pflege von Angehörigen investiert haben, macht Ihre persönlichen Wertevorstellungen deutlich und Sie werden auch in dieser Phase viele wichtige Erfahrungen gesammelt haben. Dass Ihnen so oft betriebsbedingt gekündigt wurde, dafür können Sie nichts. Wenn Sie sich viele Jahre bei einem Unternehmen wohl gefühlt haben, meinen herzlichen Glückwunsch! Dass Sie nicht so weit wie Ihre Kommilitonen von früher sind – ja und? Dafür haben Sie andere Dinge erlebt und erfahren. Dass Sie als Generalist breit interessiert sind, zeigt Vielseitigkeit, Flexibilität und Wissensdurst. Wer möchte das nicht?

Ja, ich weiß, wenn Sie als Bewerber schon lange auf der Suche sind und viele Absagen einstecken mussten, gerade dann werden die eigenen Zweifel am Lebenslauf immer lauter. Viele Bewerber kommen zu mir und möchten wissen: „Ist im Lebenslauf etwas versteckt, das mich disqualifiziert?“ Meine Antwort lautet in der Regel: „Nein“ – auch wenn hier und da immer ein wenig Optimierungspotenzial im Lebenslauf liegt.

Was viele Bewerber jedoch disqualifiziert, das ist die Haltung zu sich selbst und ihrem Leben. Würden Sie einen Mitarbeiter einstellen, der sich für seinen Lebenslauf schämt und sich heimlich als glückloser Versager sieht?

So nehmen Sie als Bewerber eine gute Haltung ein

Hier geht es weder um rosarote Schönfärberei noch um hohe Schauspielkunst. Eine veränderte Haltung werden Sie nicht im Schlaf über Nacht einnehmen. Das ist Arbeit an und Beschäftigung mit sich selbst und kann auch ziemlich anstrengend sein.

Nehmen und geben Sie sich die Zeit. Gehen Sie Ihren Lebenslauf durch und überlegen Sie sich zu jeder Station, was Sie in diesem Abschnitt im Beruf und auch im Leben erlebt, erreicht und erfahren haben.

• Gibt es etwas, worauf Sie in dieser Zeit auch stolz sind?
• Welche Erfahrungen von damals können Sie heute noch gebrauchen?
• Was hat zu Ihrer fachlichen und auch persönlichen Entwicklung beigetragen?
• Auf welche kleinen oder großen Erfolge blicken Sie gerne zurück?
• Was haben Sie auch aus Fehlern oder persönlichen Schicksalsschlägen für Ihr Leben mitgenommen? Wie haben Sie es geschafft, auch schwere Zeiten zu überwinden?

Überlegen Sie sich besonders für solche Abschnitte oder Zeitpunkte, für die Sie sich eben noch geschämt haben, ob Sie ihnen rückblickend nicht doch irgend etwas Gutes für Ihr Leben abgewinnen können. Wenn Ihnen nichts einfällt, dann fragen Sie sich, ob diese Zeit von früher heute überhaupt noch wichtig ist, um morgen einen guten Job zu machen.

Falls Sie dies alles nicht weiterführt, dann fragen Sie Ihre guten Freunde, was sie an Ihnen schätzen oder lassen Sie sie „neutral“ Ihren Lebenslauf bewerten.Und dann soll es auch Coachs geben, die nicht nur die Schriftart und Tippfehler in Ihrem Lebenslauf korrigieren, sondern vor allem an Ihrer Haltung als Bewerber arbeiten ;-)

Denn Erfolg bei der Bewerbung ist Einstellungssache.