10 schräge Bewerbertypen, auf die kein Personaler steht

Würden Sie einen Schwätzer, Besserwisser oder ein Lästermaul als neuen Mitarbeiter einstellen? Als Bewerber wissen Sie genau, dass Sie so im Vorstellungsgespräch auf keinen Fall rüberkommen dürfen. Doch mancher Kandidat verliert im Job-Interview das Bewusstsein über sein Verhalten und die Wirkung auf Personaler. Sie texten ihre Gesprächspartner zu, stapeln hoch oder inszenieren das beste Schauspiel ihres Lebens. Und am Ende wundern sie sich, warum es wieder nicht geklappt hat. Zur Sensibilisierung für Ihr nächstes Bewerbungsgespräch sind hier 10 Bewerbertypen, die es Personalern echt schwer machen, sie zu verstehen.

Bewerbertypen: Wer imVorstellungsgespräch nicht gerne gesehen ist und wie Sie an Ihrem Auftritt arbeiten können

1. Der Atemlose

Ein Bewerbungsgespräch ist aufregend. Die Gesprächspartner und die Location sind unbekannt, es geht um vielleicht den richtig gut passenden Job und den Arbeitgeber für die nächsten Jahre. Der Weg durch das Gebäude bis zum „Verhör“-Raum kommt manchem Kandidaten vor wie ein Marathonlauf. Und auf das „Bitte nehmen Sie hier Platz“ schließt sich sofort „Erzählen Sie doch mal was von sich“ an. Und los geht’s! Der Typ Atemlos hechelt jetzt runter, was ihm einfällt, verhaspelt sich, wirkt wirr und vergisst Punkt und Komma. Das eigene Gefühl von schlechter Performance verstärkt die Luftnot noch viel mehr.

Achten Sie als Bewerber bewusst darauf, wie es Ihnen gerade geht und was Sie fühlen. Ist Ihre Atmung hoch, das heißt, Sie atmen schnell oben aus der Brust und nicht tief aus dem Bauch heraus, dann versuchen Sie – gerade zu Beginn des Gesprächs – etwas zur Ruhe und damit wieder mehr zu sich zu kommen. Konzentrieren Sie sich für einige Atemzüge auf eine tiefe und gleichmäßige Atmung. Sie werden schnell die entspannende Wirkung bemerken. Vielleicht bitten Sie auch Ihre Gesprächspartner, zunächst etwas von sich, über die Stelle und das Unternehmen zu sagen, um erst einmal anzukommen. Sie dürfen als Bewerber aufgeregt sein. Ich behaupte, so mancher Personaler ist es auch.

2. Der Schwätzer

Der Typ Schwätzer schafft es einfach nicht, auf den Punkt zu kommen. Eine Geschichte folgt der anderen. Aus der Kurzvorstellung werden 30 Minuten Monolog. Unwichtiges wird wie Kaugummi ausgedehnt, die wichtigen Fakten gehen in der Laberei unter. Schwätzer sind ständig im eigenen Film. Sie bemerken nicht, dass sie ihr Gegenüber langweilen. Selbst Zwischenfragen der Personaler überhören sie gerne. Die eigene Geschichte zum Abschluss zu bringen, das ist schließlich wichtiger. Beliebt ist das Nachstellen ganzer Gespräche: „Hat der gesagt …. und ich so … und er so … hab ich gesagt ….“ Sie kennen das, wenn Ihnen jemand eine Frikadelle ans Ohr labert? Als Bewerber sollten nicht Ihren Senf dazu geben ;-)

Die beste Übung, den Typ Schwätzer im Job-Interview zu vermeiden, ist aktives Zuhören. Nehmen Sie Ihr Gegenüber bewusst wahr. Hören Sie zu und antworten Sie konkret auf das, was wirklich gefragt ist. Eine Geschichte am Rande kann das Gespräch auflockern und macht Sie sympathisch. Doch es sollte ein Gespräch bleiben, bei dem auch Personaler ihre Redeanteile haben und nicht erst warten müssen, bis Sie zum Luft holen ansetzen. Trauen Sie sich mit dem Gefühl, auf eine Frage genug gesagt zu haben, auch mal einen Punkt zu machen.

3. Der Komplizierte

Hier handelt es sich um den Typ komplizierter Erklärbär,  dem gerne auch der Stempel Theoretiker aufgedrückt wird. Auch wenn ich jetzt eine Schublade öffne, aber ich erlebe es häufig bei Ingenieuren, Physikern oder Mathematikern. Wer gut analytisch denken kann, der wirkt in der Sprache manchmal etwas kompliziert. Der Komplizierte formuliert jeden Satz erst im Hirn perfekt vor und überprüft ihn im Hinblick auf seine wahrscheinliche Wirkung auf die Gesprächspartner, bevor er dann ausgesprochen wird. Kommt ein hoher Bildungsabschluss hinzu, scheint der eigene Anspruch als Bewerber im Interview besonders hoch, sich gewählt wissenschaftlich korrekt auszudrücken.

Hier hilft es, sich vor und während des Gesprächs bewusst zu machen, dass es nur eine Unterhaltung zwischen Menschen wie du und ich ist, die alle nur mit Wasser kochen und sich einfach nur möglichst gut kennenlernen möchten. Und – im Gegensatz zum Schwätzer – kann es auch durchaus von Vorteil sein, die Kompetenz zu besitzen, erst zu denken und dann zu sprechen. Dies selbst zu akzeptieren trägt häufig auch zur eigenen Entspannung bei.

4. Der verzweifelte Notfall

„Ich suche schon so lange, ich bewerbe mich jetzt sogar auf niedrigere Stellen und habe auch das Gehalt runtergeschraubt.“ Sie glauben nicht, wie oft ich diesen Satz höre. Bewerber denken irgendwann, dass ihre Chancen steigen, wenn sie sich auf Stellen bewerben, für die sie eigentlich überqualifiziert sind. Und diesen Eindruck macht der „verzweifelte Notfall“ auch im Gespräch: Er wird zum unterwürfigen Bittsteller und würde alles dafür tun, wenn ihm doch endlich jemand die Möglichkeit gäbe.

Signalisieren Sie im Bewerbungsgespräch nicht, wie dringend Sie diesen Job brauchen und wie sehr Ihr Leben von dieser Entscheidung des Personalers abhängt. Das macht Sie schwach. Steigt in Ihnen das Gefühl der Verzweiflung als Bewerber auf, dann schrauben Sie nicht Ihre Ansprüche runter und verkaufen sich unter Wert, sondern halten Sie für einen Moment inne und machen Sie lieber eine Bestandsaufnahme: Bewerben Sie sich noch auf die passenden Stellen? Wie können Sie Ihre Suche verändern? In welchen Situationen kommen Sie bisher ins Straucheln und was können Sie in Zukunft anders machen?

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5. Der Nachwuchsschauspieler

Dieser Typ Bewerber betritt bereits gelassen lächelnd das Gebäude und behält seine Maske bis zum Ende auf. Er hat seine Vorstellung perfekt einstudiert und kann jede Antwort auf die typischen Personaler-Fragen auswendig vortragen. Jede seiner Bewegungen, seine Mimik und die Körpersprache sind inszeniert und unterliegen einer strengen Kontrolle. Der Schauspieler lässt keinen Blick hinter die Fassade auf sein echtes Ich zu. Ein Bewerbungsgespräch ist ein Schaulaufen und nur der beste Eindruck zählt!

Für Personaler ist es schwer, einen schauspielenden Kandidaten einzuschätzen. Sie werden versuchen, Sie als Bewerber aus der Reserve zu locken. Denn wie sollen Recruiter sonst entscheiden, ob Sie später im echten Arbeitsleben mit dem Chef und den Kollegen auskommen und auch sonst ins Unternehmen passen? Geben Sie sich echt, authentisch und natürlich – natürlich angemessen für die Situation. Außerdem: Wer im Job-Interview den Schauspieler mimt und so überzeugt, der fällt häufig im späteren Job auf die Nase. Denn der Bewerber als Schauspieler ist im Job-Interview so heiß auf den Applaus, dass er nach der gelungenen Vorstellung selbst keine Klarheit darüber hat, ob es wirklich passt und sich am ersten Tag im Job wundert, wo er gelandet ist.

6. The Bachelor

Dieser Typ ist gerade mit dem Studium fertig und verspricht in seiner Bewerbung als Trainee, die Rendite des Konzerns um 20% p.a. zu steigern und das Unternehmen zum Erfolg zu führen. Aalglatt und im Gepäck die neuesten Management-Methoden kommt sich der „Bachelor“ vor wie der größte Hecht. Seine Strategie: Einschleimen für die steile Karriere. Er ist fest davon überzeugt, dass sich alles um ihn dreht und alle nur darauf gewartet haben, dass er endlich die Bühne betritt. Dabei ist der Typ „Bachelor“ in seiner Rolle als Bewerber häufig auch nur der beste Schauspieler, noch dazu voller heißer Luft.

Ja, Bewerber sollten sich gut verkaufen und sich von ihrer besten Seite präsentieren, um im Wettbewerb mit den anderen Kandidaten auf den Job zu gewinnen. Doch wer zu hoch stapelt, seinen echten Wert verkennt und als Berufseinsteiger vollmundig verspricht, die Welt zu retten, der macht sich unglaubwürdig. Sie dürfen und sollten stolz sein auf Ihre Abschlüsse und beruflichen Erfahrungen, doch zeigen Sie im Job-Interview, dass Sie Ihre Kompetenzen realistisch einschätzen können und mit beiden Beinen auf dem Boden stehen.

7. Der Einsilbige

Er macht es dem Personaler schwer, etwas über ihn zu erfahren. Jede geschlossene Frage ist eine willkommene Einladung, auch nur mit Ja oder Nein zu antworten und die nächste Frage zu erwarten. Dieser Typ sagt lieber nichts als zu viel. Wer etwas wissen möchte, soll gefälligst fragen – so seine Haltung. Der Einsilbige ist das komplette Gegenteil eines Schwätzers oder des Geschichtenerzählers.

Auch wenn Sie von Natur aus eher zurückhaltend und ein ruhiger Typ sind, lassen Sie sich als Bewerber auf das Gespräch ein. Erzählen Sie von sich, Ihren Erfolgen und Erfahrungen und sagen Sie, was Ihnen im Beruf und für eine gute Zusammenarbeit wichtig ist. Bieten auch Sie Ihren Gesprächspartnern Themen an, die vertieft werden können und stellen Sie selbst auch solche Fragen, die Sie interessieren. Zeigen Sie echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen.

8. Das Lästermaul

Jeder Bewerber weiß heute, dass er im Vorstellungsgespräch nicht schlecht über den letzten Arbeitgeber sprechen sollte. Doch manchmal stecken der Frust und die Enttäuschung so tief oder sind die Emotionen noch derart frisch, dass das Lästermaul doch zum Vorschein kommt. Manchmal auch provoziert durch geschickte Fragen der Personaler. Der Typ „Lästermaul“ zeigt nicht nur, dass er auch über den nächsten Arbeitgeber miese Stimmung verbreiten wird, sondern präsentiert sich als armes Opfer des bösen alten Chefs oder der fiesen Kollegen.

Würden Sie so ein Lästermaul als neuen Mitarbeiter frisch an Bord holen? Ich nicht! Lassen Sie sich nicht darauf ein, Bad News über Ihren letzten Chef oder die Kollegen preis zu geben. Selbst wenn Sie das übelste Mobbing hinter sich haben, bleiben Sie im Gespräch sachlich. „Es hat nicht mehr gepasst.“ Punkt! „Die Werte des Unternehmens / des Chefs haben nicht mehr zu meiner Haltung gepasst.“ Diese Aussage wird sicherlich hinterfragt werden, hier sollten Sie also auch sachlich Auskunft geben können, ohne andere durch den Dreck zu ziehen.

9. Das Fähnchen im Wind

Hier handelt es sich um den Typ „Ja-Sager“ ohne eigene Meinung. Personaler testen im Bewerbungsgespräch, welche Haltung Bewerber zu bestimmten Themen haben und wie stark sie diese auch vertreten können. Das Fähnchen im Wind schwenkt mit seiner Meinung um, sobald sein Gegenüber anderer Ansicht sein könnte. Häufig steckt der Wunsch nach Harmonie dahinter, es allen Recht machen zu wollen. Gerade Führungskräfte, die – auch unbeliebte – Entscheidungen in ihrer künftigen Position zu treffen haben, machen als Fähnchen im Wind einen schwachen Eindruck.

Beziehen Sie als Bewerber Position und stehen Sie zu Ihrer Meinung. Jedoch nicht als sturer Besserwisser oder als Unbelehrbarer. Personaler möchten erkennen, dass Sie sich eine eigene Meinung bilden können und diese überzeugend vertreten. Knicken Sie nicht beim kleinsten Versuch einer anderen Sichtweise ein oder werten dies sogar als Angriff oder Falle, sondern versuchen Sie, die andere Sicht zu verstehen und gleichen Sie sie mit Ihrem Standpunkt sachlich ab. Denn die Welt ist immer nur das, wofür wir sie halten.

10. Der Angsthase

Der Typ „Angsthase“ ist ein Meister darin, sich Sorgen zu machen. Er interpretiert jeden Gesichtsausdruck seiner Gesprächspartner und wittert hinter jeder Frage eine gemeine Falle. Seine Gedanken werden dominiert von der Frage „Darf ich das sagen?“, seine Körperhaltung drückt Zurückhaltung, Demut und unbändige Kontrolle aus. Er empfindet seine Gesprächspartner auf Unternehmensseite als mächtig und über ihm stehend.

Jeder Personaler wird verstehen, wenn Sie vor allem zu Beginn des Gesprächs nervös sind. Ich persönlich bin der Meinung, dass Sie es auch offen ansprechen können, wenn es nicht zu übersehen ist, weil etwa ihre Finger zittern, Sie übermäßig schwitzen oder Ihre Halsschlagader zu platzen droht. Denn es wird häufig besser, wenn Sie keine Energie mehr darauf verwenden müssen, etwas zu verheimlichen, was eh schon offensichtlich ist.

Welcher Bewerbertyp sind Sie?

Meine 10 Beispiele sind Extremfälle. Natürlich gibt es auch Abstufungen und sicherlich sind manche Ausprägungen für den einen oder anderen Job auch nützlich. Bewerben Sie sich als Pressesprecher, kann ein wenig Schwätzer- und Schauspiel-Kompetenz vielleicht nicht schaden ;-)

Warum habe ich diesen Beitrag geschrieben?

Ich beobachte in der Arbeit mit Bewerbern häufig, dass sie in einer Situation hoher Konzentration und Anspannung das Gespür dafür verlieren, wie sie wirken. Sie bemerken nicht, wenn sie ihre Gesprächspartner zutexten, langweilen und dabei nicht einmal zuhören. Es ist ihnen nicht bewusst, dass sie sich plötzlich komplizierter als sonst ausdrücken und gerade junge Studenten bemerken als Berufseinsteiger nicht, dass sie leicht zu hoch stapeln.

Meine 10 überzeichnet dargestellten Typen sollen Sie als Bewerber durch Verhaltensverbote nicht noch mehr einschüchtern, sondern Sie vielmehr ermuntern, der zu sein, der Sie wirklich sind. Falls Sie gerne viel reden oder wissen, dass Sie eher zurückhaltend sind, dann ist dies keine Aufforderung, zum Gegenteil zu mutieren. Extro- oder Introversion gehören zu Ihnen und machen Sie aus.

Stärken Sie als Bewerber Ihr eigenes Bewusstsein über die Eigen- und Fremdwahrnehmung Ihres Verhaltens. Bitten Sie andere Personen in Ihrem Umfeld um ein Feedback, wie sie Sie wahrnehmen. Vielen Bewerbern, die zu mir ins Coaching kommen, ist meine Wahrnehmung als neutraler Außenstehender wichtig. So können Sie sich im Hinblick auf anstehende Bewerbungsgespräche entscheiden, ob es sinnvoll ist, an Ihrem Verhalten etwas zu verändern oder worauf Sie stärker bewusst achten möchten.

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