Bewerbungscoaching: Die 10 überraschendsten Fragen von Bewerbern

Bewerber machen sich viele Gedanken, wie sie mit ihrem Anschreiben und Lebenslauf sowie im Vorstellungsgespräch beim potenziellen Arbeitgeber erfolgreich sind. Viele von ihnen habe ich in den letzten Jahren im Bewerbungscoaching begleitet. Hier sind die 10 überraschendsten Fragen, die mir Bewerber bisher gestellt haben sowie meine Perspektive darauf. Jede dieser Fragen hat ihre Berechtigung und sie zeigen die tiefe Verunsicherung vieler Bewerber heute. Meine spontanen Antworten (kursiv) sollten Sie nicht allzu ernst nehmen, doch schauen Sie am besten selbst, was Ihnen als Bewerber/in dabei durch den Kopf geht.

Ja, klar, unbedingt! Und falls Sie auch noch blond sind, färben Sie sich die Haare vor dem Fototermin dunkelbraun, das ist bekanntlich besser. Binden Sie sie so streng wie möglich zurück. Falls die Länge reicht, knoten Sie sich einen Dutt. Das erhöht Ihre Chance echt ungemein!

Ok, Sie haben wahrscheinlich auch von diesen Studien gelesen, dass zusammengebundene Haare bei Frauen im Beruf für Stärke und Erfolg stehen. Ich frage mich: Ist es so, dass Bewerberinnen bevorzugt eingestellt wurden, weil ihre Haare zusammengebunden waren – oder binden sich viele Frauen, die im Beruf als erfolgreich gelten, mehrheitlich gerne ihre Haare zusammen? Also das verwirrt mich jetzt!

Die Frage ist: Möchten Sie mit Ihrer Bewerbung Klischees erfüllen und in Schubladen denken, um zu gefallen, oder möchten Sie sich als Individuum zeigen? Wenn Sie sich selbst mit zusammengebundenen Haaren nicht mögen, dann werden Sie als Bewerberin so auch keine gute Figur machen. Machen Sie ein Foto, auf dem Sie SIE sind. Authentisch, ehrlich und sympathisch.

Auf gar keinen Fall! Arbeit ist immer noch zum Geld verdienen da. Spaß können Sie gefälligst in Ihrer Freizeit haben! Was soll Ihr neuer Arbeitgeber nur von Ihnen denken? Opfern Sie sich für den Job auf. Nur so geht’s ganz schnell nach oben! 

Wahrscheinlich haben Sie genau diesen Glaubenssatz im Kopf: „Arbeit kann/darf keine Freude machen!“ Weil Sie es womöglich so bei Ihren Eltern erlebt und vorgelebt bekommen haben. Vielleicht auch, weil Sie selbst über Jahre genau diese Erfahrung gemacht haben und sich nun ganz sicher sind, dass es in Zukunft auch immer so bleiben wird.

Ich spreche mit allen Jobwechslern und Bewerbern über ihre Werte, also das, was ihnen im Beruf wichtig ist. „Freude“ ist der Wert, der am häufigsten genannt wird. Wenn es so ist, warum sollte es verboten sein, dies im Anschreiben oder im Gespräch zu sagen? Denkt sich Ihr neuer Chef „Freude? – Mit mir nicht!“, dann sollten Sie schnell das Weite suchen.

Als interessierter Chef oder Personaler würde ich Sie im Gespräch fragen, was genau Ihnen Freude im Beruf bereitet und wie es sich zeigt, dass Sie Freude haben. Denn nur so haben beide Seiten eine Chance herauszufinden, ob sie wirklich zusammen passen.

Um Gottes Willen! Fragen Sie auf gar keinen Fall ungefragt! Es ist ein Interview, nur die Gegenseite stellt die Fragen. Sie möchten doch nicht schon im Bewerbungsgespräch als neugierig, interessiert oder gar kritisch wirken, oder? Warten Sie als braver Bewerber auf das Signal, dass es Zeit für Ihre auswendig gelernten und möglichst unverfänglichen Fragen ist.

Bei dieser Frage stecken Sie wahrscheinlich in der Haltung „Kleiner Bewerber – mächtiges Unternehmen“. Eine Haltung, die ich immer noch bei vielen Bewerbern beobachte. Für mich ist ein gutes Bewerbungsgespräch kein einseitiges Interview, sondern ein Gespräch, in dem sich beide Seiten austauschen.

Fragen Sie jederzeit, wenn Sie etwas interessiert oder Sie etwas nicht verstanden haben. Welche Fragen Sie sogar gestellt haben sollten, um am Ende sicher den Vertrag unterschreiben zu können, das lesen Sie hier.

Aber sicher doch, jeder Kontaktpunkt zählt! Lassen Sie sich am besten bis zum Vorstand durchstellen und erklären Sie, dass Sie soeben die Stellenanzeige gelesen haben und in dieser Sekunde auf den Knopf „Bewerbung absenden“ drücken. Dann weiß das Unternehmen, dass gleich eine Mail eingehen wird. Sicher ist sicher, schließlich gehen sooo viele Bewerbungen in Unternehmen verloren und Bewerber hören nie wieder etwas. 

Sie haben irgendwo gelesen, dass viele Kontaktpunkte zum neuen Arbeitgeber gut sind, um als Kandidat aufzufallen und als interessiert zu gelten. Was viele Bewerber jedoch dabei überlesen ist, dass es sinnvolle Kontaktpunkte sein sollten. Warum sollten Sie anrufen, wenn es keinen triftigen Grund gibt – also außer angerufen zu haben?

Gründe für Anrufe oder Mails vorab können sein, dass Sie konkrete Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess haben. Etwa, wenn Sie sehen, dass die Bewerbungsfrist abgelaufen ist, die Positionen oder das Unternehmen jedoch so attraktiv finden, dass Sie sich gerne noch bewerben möchten. In diesem Fall können Sie echtes Interesse zeigen und nachfragen, ob Ihre Bewerbung im laufenden Prozess noch Berücksichtigung findet. Vorausgesetzt, Sie bekommen einen HR-Mitarbeiter ans Telefon.

Jetzt stellen Sie sich mal nicht so an! Man trinkt halt Kaffee bei solchen Terminen! Das werden Sie doch überleben, wenn es um den Arbeitsvertrag geht, oder? Wasser ist was für Weicheier! Ach ja. Noch ein Tipp: Trinken Sie Ihren Kaffee schwarz, ohne Zucker. Nur das symbolisiert Stärke und Entschlossenheit. 

Ja, diese Frage bekomme ich wirklich gestellt. Und auch sie zeigt eine Haltung als Bewerber, die Anpassung, Angst vor Ausgrenzung sowie Unsicherheit zum Ausdruck bringt. Ich frage Sie: Geht es um „man“ oder um Sie? Ist es für Sie und Ihre Ziele wichtig, ausnahmsweise mal den ekeligen Kaffee runter zu kippen, um zugehörig zu sein und eine gemütliche Gesprächsatmosphäre zu schaffen? Oder dürfen Sie preisgeben, dass Sie keinen Kaffee mögen und lieber ein Wasser hätten, oder Sie vielleicht sogar nach einem Tee fragen?

Ich persönlich bin im Übrigen der Meinung: Wer als Arbeitgeber seine Auswahlentscheidung daran festmacht, was Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch trinken, der ist im letzten Jahrhundert stecken geblieben – und wenn Sie ehrlich sind, möchten Sie dort auch nicht arbeiten, oder?

Na, das ist doch klar! Alles und nichts. Versuchen Sie, als Bewerber eine möglichst klug klingende und so allgemein wie möglich formulierte Antwort zu geben, die auf jede Frage passen würde und beten Sie, dass Ihnen gleich darauf die nächste Frage gestellt wird. Eine Frage mit einer Gegenfrage zu beantworten – das wissen Sie – sowas macht man doch nicht. Das wäre das sichere Ende als Bewerber im Gespräch.

Ich mache es kurz: Wie würden Sie sich in jedem anderen Gespräch verhalten, wenn Sie eine Frage Ihres Gegenübers nicht verstehen? Na klar, Sie würden nachfragen. „Was meinen Sie genau?“ oder „Ich verstehe die Frage nicht, können Sie sie bitte anders formulieren?“ Warum eigentlich nicht im Bewerbungsgespräch?

Sicher, worauf denn auch sonst? Es fängt schon mit dem Händedruck an. Jede Bewegung Ihres Körpers, jedes nervöse Zucken Ihrer Augen oder die Stellung der Mundwinkel werden von psychologisch versierten Personalern akribisch analysiert. Genau das entscheidet am Ende über Ihren Arbeitsvertrag. Also, haben Sie sich gefälligst unter Kontrolle!

Ich bin erschrocken, was manche Körpersprache-Experten oder sogenannte Knigge-Beraterinnen Bewerbern immer noch einbläuen. Wie sie zu sitzen haben, wohin mit den Händen, welcher Händedruck, welcher Blickkontakt, welche Stimme. Lesen Sie hier, warum ich der Meinung bin, dass diese Körpersprache-Tipps der Wahnsinn sind. Ich gehe davon aus, dass Sie Ihre Füße nicht auf den Tisch legen und den Finger aus der Nase lassen.

Also, verhalten Sie sich doch einfach normal der professionellen Situation angemessen und nutzen Sie Ihre Energie für ein gutes Gespräch. Und wenn schon Bewusstsein für Körpersprache, dann achten Sie bewusster darauf, was Ihr Körper Ihnen sagen möchte, anstatt darüber zu spekulieren, was Ihr Gegenüber interpretieren könnte.

Aber unbedingt, das schafft Klarheit! Ein Glücksfall für jeden Arbeitgeber, wenn Sie nicht gleich nach der Probezeit Erziehungsurlaub anmelden. Das wird Ihre Chance auf den Job als Frau in diesem eh schon so unfairen Wettkampf mit den männlichen Konkurrenten ungemein verbessern.

Oh jeh, in welcher Zeit leben wir? Wie kann sich eine 25-Jährige so sicher sein, niemals Kinder haben zu wollen? Vor allem aber: Welche Erfahrungen muss die Bewerberin als Frau gemacht haben beziehungsweise welches Rollenbild und welche eigene Haltung hat sie von sich selbst, wenn dies die Botschaft an den nächsten Arbeitgeber ist?

Meine Meinung: Auch wenn Benachteiligungen wegen des Geschlechts oder der Herkunft bei der Bewerberauswahl – vielleicht auch nur unterbewusst – in unserer modernen Arbeitswelt noch vorkommen mögen, schwächt Sie ein solches Statement als Bewerberin und lässt Sie verzweifelt klingen. Außerdem unterstellen Sie dem potenziellen Arbeitgeber damit Diskriminierung. Personaler dürfen Ihnen keine Fragen zur Familienplanung stellen. Warum wollen Sie sich als Frau daher ungefragt so weit aus dem Fenster lehnen?

Betriebsbedingt gekündigt? Frechheit! Wie konnte Ihnen denn so etwas Peinliches passieren? Das wird Ihr Leben lang ein Fehltritt im Lebenslauf sein, den Sie unbedingt kaschieren müssen. Nicht, dass jemand auf die fixe Idee kommt, dass Sie schuld daran sind, warum Ihr Arbeitgeber Insolvenz angemeldet oder den Standort ins Ausland verlagert hat.

Oft frage ich mich bei solchen „unschuldigen“ Kündigungen, wie sehr Bewerber selbst daran glauben, dass es an ihnen gelegen hat. Sicherlich ist jede Kündigung nicht angenehm und mit negativen Emotionen verbunden, doch als Erklärung für den nächsten Arbeitgeber ist die betriebsbedingte Entlassung doch der sachlichste Kündigungsgrund überhaupt.

Sie müssen sich keine Ausreden überlegen, um nicht über den unfähigen Ex-Chef oder die doofen Kollegen schlecht zu reden und Sie müssen auch nicht erklären, warum Sie Ihre Ziele nicht erreicht haben und geflogen sind. Sagen Sie in diesem Fall, was Sache ist, ohne jedoch Interna auszuplaudern.

Ja klar, das passt perfekt! Sie müssen mit Ihren Hobbies zeigen, dass Sie stark sind und Durchhaltekraft besitzen, ein guter Teamplayer sind und sich auch in Ihrer Freizeit bilden. Es ist völlig egal, ob es wirklich Ihre Hobbies sind. Schreiben Sie, was Eindruck macht! Am Ende interessiert es doch niemanden, schließlich ist Arbeit ja Arbeit und kein Privatvergnügen!

Ja, das mit den Hobbies im Lebenslauf ist so eine Sache. Sehe ich sie bei 55-Jährigen, die sich auf eine Position als Führungskraft oder Manager bewerben, dann kommt es mir arg seltsam vor. Bei jungen Menschen und Berufseinsteigern finde ich Hobbies sympathisch und infolge der geringen Berufserfahrung ein guter Ansatzpunkt, um locker ins Gespräch zu kommen.

Aber wenn Hobbies, dann seien Sie auch ehrlich! Es geht darum, etwas Persönliches über Sie zu erfahren und nicht darum, das zu lesen, wovon Sie glauben, dass es für die Stelle sinnvoll ist und bei Personalern gut ankommt. Wenn Sie als echter Kerl gerne Aquarelle malen und Liebesromane lesen, dann entscheiden Sie, ob Sie das preisgeben möchten. Aber werden Sie nicht zum Fallschirmspringer oder Golfspieler, nur weil Sie in Ratgebern gelesen haben, dass man das als Manager so tut.

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